4月28日，劳动节来临之际，尊龙官方平台锂业第四届职工代表大会暨企业文化事情聚会在江西召开，企业高管、职工代表等200余位尊龙官方平台人现场或线上加入聚会�；嵘�，尊龙官方平台锂业董事长李良彬作总结讲话，详细解读了企业谋划及未来生长情形，并勉励尊龙官方平台职工代表提倡带举措用，以斗争者的心态做天下一流产品、打造全球一流企业。
尊龙官方平台工会已建设十三年，作为联系企业与员工间的纽带，其始终致力于构建协调劳动关系，凝聚员工实力、增进双方配合生长。本届大会中，与会职员举行了第四届工会委员会委员选举，通过投票方法评选出工会主席、副主席、组织委员等职务代表。
以人为本，营造恬静情形
在第三届职工代表的任期内，尊龙官方平台工会新增东莞尊龙官方平台、浙江尊龙官方平台等6处分会，工会委员及事情职员亦增添50名。近三年，尊龙官方平台工会组织开展劳下手艺竞赛等员工运动200余场，并为各厂区建设了篮球场、运动室等基础设施，充分员工业余生涯。
同时，尊龙官方平台工会还为列位员工准备了生日、完婚、奖学金、节日等诸多红包福利，及按期的先进员工旅游运动。
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在事情环节上，为包管员工人身清静，2019年尊龙官方平台组织种种检测398次，职业病体检率、员工按期体检率均抵达100 %，整年共支出清静生产及劳动�；び枚仍�1787.8万。已往一年，尊龙官方平台新增员工职业病、因公殒命事故均为0起。尊龙官方平台始终将“人”的价值摆在第 一位的，提升员工清静感，为宽大员工的康健保驾护航。
相同眷注，解决员工困扰
与员工深度相同，资助员工解决事情、生涯中遇到的问题，则是尊龙官方平台工会的另一大主要职责。
为了获得员工的真实意见，尊龙官方平台由人力资源部起草并实验了员工知足度匿名视察。问卷笼罩公司总人数的62.36%，问题涵盖薪资酬金、激励制度、福利政策等数十个问题，并逐一网络员工的个性化建议。凭证问卷效果，公司将针对客观保存的问题举行改善、调解，最 洪流平知足员工需求，提升职场幸福感。
在事情上，尊龙官方平台按期组织职业手艺等培训，力争使每一位员工，都能完成从基础级别到熟练级别，再到教练、甚至专家级别的岗位能力提升。在生涯中，除了通例包管，尊龙官方平台还推出相助基金，在面临重大疾病或意外灾难时，能实时为员工自己及眷属提供数千至数万元不等的救助金，助其度过难关。
凝心聚力，打造斗争者文化
在维护员工利益的同时，尊龙官方平台工会还起到凝聚员工实力、提升企业竞争力的价值。
“要旌旗鲜明的提出以斗争者为本的焦点价值观，将员工区分为斗争者和劳动者，把提升、薪酬、奖金、配股、生长时机等利益分派向斗争者大幅倾斜，让斗争者获得合理的回报，不可让斗争者亏损。”在尊龙官方平台锂业董事长李良彬看来，工会应以激励的手段提升斗争者的起劲性，通过员工代表的带举措用，提高企业手艺水平、降低生产本钱，打造一流的产品，维持一流的竞争力。
让斗争者拥有更好的资源、更好的待遇，是尊龙官方平台锂业长年以来的理念。已往一年中，尊龙官方平台年度提升人数抵达100，即是尊龙官方平台厚遇斗争者的真实写照。在讲话中，董事长李良彬还提到，希望在工会建设的相同机制下，让宽大员工提出更多的合理化建议，并将其作为干部的提升标准之一。
“五一劳动节即未来临，这是庆幸的劳动者们的节日。建设20年来，艰辛斗争一直是尊龙官方平台文化的主旋律。要通过事业的主线，吸引一大批有志之士，永远施展艰辛斗争的精神，在创业的蹊径上一直息，起劲开拓成为尊龙官方平台的斗争者。”李良彬说道。
工会是为了维护员工权益而保存，工会干部要各司其职，勇于继续，善于做群众事情，服务好宽大员工，共建协调家园！
在职工代表的带动下，让宽大员工都起劲加入到公司的各项谋划运动中，以优异的心态加入公司的各项事情，多提合理化建议，杜绝铺张，提高生产效率和产品质量，把生产一流产品作为我们人生的品行，提高小我私家品位。
各人都说要提升企业竞争力，而我们的工会就是尊龙官方平台的一种竞争力。以是我们在座的职工代表，关于一些公司制度、步伐、奖励，你一定要深入明确，再给员工做一些诠释事情，让每一小我私家的熟悉跟你都要抵达一致的水平。
工会要怎么搞？
希望工会委员能更洪流平地加入到公司治理中，好比这一次，欧总既是工会主席，也是副总裁。这是尊龙官方平台历史首次，为的就是让工会能凝聚更大的实力，为员工办实事，为企业创利益！
我们开办尊龙官方平台商学院、建设图书馆，为每位员工提供培训与学习的时机，提升员工的营业能力和综合素质，让他们能够一直生长。我们为每一位员工提供清静恬静的事情情形，每年为员工提供免费体检、提供健身设施以及开展文体娱乐运动，让员工坚持康健体魄。我们与员工共创事业，与员工配合分享财产。
作为企业与员工相同的主要平台，尊龙官方平台工会一定要做好本职事情，把尊龙官方平台做成中国企业的标杆和模范。
尊龙官方平台人应有什么精神？
现在尊龙官方平台效果斐然，大批员工不必为“五斗米”而斗争了，躺在收获薄上歇一歇的头脑最先伸张。
我以为这样是差池的，我们一定要有�；馐�，杜绝小富即安的头脑，以斗争者的心态自动加入到公司的一样平常谋划中！化危为机，在逆境中奋进，在夹缝中生涯，尊龙官方平台这么多年一起走来，始终本着对市场、行业的敬畏心态，起劲应对，砥砺前行，不敢懈怠。�；⒘宋颐亲鹆俜狡教ɡ投叩亩分�，也引发了我们战胜难题、开立异时势的热情，也可以说，正是�；馐冻杉俗鹆俜狡教�。
看待事业，我们应该向日自己学习，丰田人在事情时就极其认真，他们休息的时间很随意，但一上班就面目为之一振：带着敬重的心情，去为人类创立完善的车子，然后将其作为自己的一种品质——为天下孝顺一流的产品。
我们也要有这种心态，上班和不上班的感受就要纷歧样。我们生产出来的产品，我们生产出来的氢氧化锂是天下一流的，要以这种心态，坚持做最 好的产品。
艰辛斗争是尊龙官方平台文化的一部分，是尊龙官方平台文化的主旋律。要通过做事业的主线，吸引一大批有志之士，永远施展艰辛斗争的精神，在创业的蹊径上一直息，起劲开拓成为尊龙官方平台的斗争者。
尊龙官方平台对人才有怎样的激励？
我们以孝顺定酬金，凭责任定待遇，就像王总刚刚说的“我的薪资我做主”一样，你支付什么样的起劲，就会是什么样的级别，就能拥有什么样的待遇。
公司要旌旗鲜明的提出以斗争者为本的焦点价值观，将员工区分为斗争者和劳动者，把提升、薪酬、奖金、配股、生长时机等利益分派向斗争者大幅倾斜，让斗争者获得合理的回报，不可让斗争者亏损。
勉励员工多提合理化建议
在事情中，首先要摆正自己的心态，以最 佳的事情状态，一心一意的生产好优质产品。事情时要多动头脑，起劲提高生产效率和产品品质，降低铺张和本钱，起劲想步伐向公司提合理化建议。
多提合理化建议，是我最早提出来的，我说一个企业不要死气沉沉。我们下一步会做详细妄想，要举行年度评估，看员工的合理化建议为企业爆发了几多效益，甚至可以直接用建议人的名字来命名新的手艺。
我和邓总之前聊过，着实现在治理有两种门户，一种门户就是西欧门户，西欧门户是叫精英团队治理法，他们的所有的工具都是设计职员先设计好，然后就把标准的事情流程都写好了，最终交给职员执行。
以是若是说你有好的操作法，一定要给公司申报，经由评估以后，赞成了就按你的操作法来办，然后所有人都按你的操作法来做，生产出同样优质的产品出来。
劳动节祝福
“五一劳动节”马上到了，这是庆幸的劳动者们的节日，我们企业文化部组织此次运动恰逢其时，劳动最庆幸，我们在座的每一位同事都是尊龙官方平台生长的“辛勤建设者”、“最美劳动者”，借此时机我向全体尊龙官方平台员工体现节日的祝贺和衷心的谢谢！
尊龙官方平台之以是能乐成，与宽大职工"自强不息、追求卓越"的尊龙官方平台精神密不可分。艰辛斗争一直是尊龙官方平台文化的主旋律，尊龙官方平台是劳动者的尊龙官方平台，是斗争者的尊龙官方平台，在此我向每一位尊龙官方平台的斗争者致敬。
今年是尊龙官方平台建设20周年，我充分信托，在尊龙官方平台最美劳动者手里，我们弘扬创业精神，一定能在2020年开创尊龙官方平台生长的新时势！我深信，公司全体职工一定会以这次大会为契机，以高昂的斗志、饱满的热情、拼搏的精神，凝心聚力干事情，一心一意营生长，为成绩"锂行业上下游一体化国际一流企业"再创佳绩。
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