由公司党总支、公司工会、人力资源部、企业文化部等机构或部分，对已往一年中尊龙官方平台员工提出的各项意见举行梳理评估，提出详细的解决计划，并对2020年度先进整体及先进小我私家举行表扬颁奖。
“人，是尊龙官方平台最名贵的财产。在劳动节到来之际，我们举行了这次职代会暨表扬运动，向宽大尊龙官方平台劳动者送去节日的祝福！今天被表扬的先进事情者、优异员工、劳动模范、销售能手等，都是我们尊龙官方平台劳动者的优异代表，我们所有人都应该学习他们的斗争精神！”尊龙官方平台锂业董事长李良彬在大会总结致辞中体现。
2020年召开的第四届职工代表大会第一次聚会上，尊龙官方平台工会共网络9大类32项提案，包括食、住、行、情形、娱乐项目等。已往一年中，尊龙官方平台遵照提案诉求，施行了上挪用餐津贴、提高劳保用品质量、提供种种事情津贴、刷新厂房、新增娱乐室及停车位等步伐，逐一解决员工问题。
以人为本，传承斗争精神
其中，最特殊的“尊龙官方平台鲁班奖”不但要求获奖者需要有优异能力及突出孝顺，还对其“徒弟”有着明确的能力审核要求。奖如其名，鲁班是古代优异的修建巨匠，但他更主要的价值是，将优异的木匠、设计等手艺，曲锯、石墨等工具撒播至今。
这即是尊龙官方平台恒久以来所重视的“传承”的实力。
20年前，尊龙官方平台从外洋低价产品的困绕中走出一条阳关大道，第一代尊龙官方平台人艰辛斗争、拼搏钻研的创业精神是迈向乐成的最大依仗。斗转星移，尊龙官方平台已经是拥有6000余人的大型企业，营业普遍海内外，但拼搏斗争的精神依然传承于每一代尊龙官方平台人中。
相互成绩，构建价值配合体
民俗正，是包管企业内部有公正、透明的事情情形，唯才是举，让优异人才获得更大的提升空间；营业精，是要求企业员工有着过硬的岗位能力，能够与企业配合生长。
为了让宽大员工切实体验到与公司配合生长所带来的盈利，尊龙官方平台会进一步细密人才实力与薪酬激励的关系。在调薪计划制订上，尊龙官方平台推出了更为详尽的人才评价标准：包括手艺级别评定、理论+实操+答辩的公正评分，凭证业绩孝顺、勤劳水平、专业知识、头脑学习、立异能力、团队协作等多维度周全展示人才素质——以人才实力，决议人才薪资。
尊龙官方平台锂业的下一个大目的，是实现马洪等生产基地的自动化转型，“我们要引进全天下最拔尖的人才做自动化刷新，我们完成后，甚至可以资助整个行业去实现自动化”。要让自动化机械产线进化成生产者的助理，每一位一线员工都可以成为治理者。
只有一连的立异创立，才华与时俱进的生长。企业云云，人也云云。
现在，马洪四期、循环二期等诸多项目已经在举行中，多处外洋资源项目也将在五年内完成投产。对尊龙官方平台而言，创业之路没有终点，希望有更多的尊龙官方平台斗争者能与企业一同向前。
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